Набор персонала компании может выявить фактический прогресс реализации ее стратегии и отразить меняющуюся траекторию отраслевого спроса, что может предсказать будущую рыночную активность и потенциал развития.
Согласно отчету, опубликованному Tiger Research, после того, как Комиссия по ценным бумагам и биржам США (SEC) одобрила спотовый ETF на биткойны в январе 2024 года, количество вакансий на мировом рынке Web3 начало значительно увеличиваться. По мере роста ожиданий восстановления рынка, деятельность по подбору персонала стала относительно активной.
В первой половине 2024 года количество вакансий в Web3 увеличилось примерно на 20% по сравнению с прошлым годом, что отражает значительный рост общих ожиданий отрасли по сравнению с прошлым годом. Увеличение числа вакансий происходит в первую очередь за счет управляющих компаний и бирж криптовалютных ETF.
В первом полугодии вакансии Web3 на азиатском рынке были наиболее активны в Сингапуре, Индии и Гонконге. В частности, набор персонала в Сингапуре увеличился примерно на 23% по сравнению со второй половиной 2023 года.
В связи со значительным ростом потребностей в наборе персонала в индустрии шифрования, привлекательность области Web3 постепенно распространилась на топ-менеджеров Web2, формируя новую тенденцию притока межотраслевых старших талантов. Старших менеджеров традиционных интернет-гигантов привлекает Web3, и они инвестируют в эту динамичную область, привнося зрелый опыт Web2 в инновационное развитие Web3.
Например, Питер Минцберг, бывший руководитель глобального отдела стратегии управления активами и капиталом в Goldman Sachs, присоединился к Grayscale в качестве генерального директора, а Дэн Оделл, вице-президент по глобальному управлению продуктами для парков Диснея, развлечений и продуктов, присоединился к ConsenSys в качестве финансового директора (CFO). ), и компания по добыче биткойнов Hut 8. Бывший исполнительный директор Citigroup Шон Гленнан был нанят финансовым директором, учреждение по хранению криптовалюты Copper наняла бывшего управляющего директора Goldman Sachs Амара Кучинада вместо Дмитрия Токарева на посту генерального директора, бывший исполнительный директор Sony и BeInCrypto Вугар Уси Заде присоединился к Bitget в качестве главного операционного директора. офицер и т. д.
В то же время в Web3 все чаще происходит смена руководства среди ведущих организаций, а «миграция талантов» старших руководителей значительно возросла, что продолжает углублять мобильность и сотрудничество управленческой команды индустрии шифрования и еще больше ускоряет конкуренцию в Web3. промышленность и зрелость. Binance стала выдающимся «магнитом талантов», привлекая в свою команду руководителей разных компаний и разного происхождения.
Согласно статистике @_FORAB, помимо потока руководителей OKX в Binance, в Binance переходят бывший финансовый директор Kraken, бывший менеджер по венчурным инвестициям OV и создатели контента CMC, что еще больше обогащает руководство Binance.
Согласно статистике @_FORAB, помимо потока руководителей OKX в Binance, в Binance переходят бывший финансовый директор Kraken, бывший менеджер по венчурным инвестициям OV и создатели контента CMC, что еще больше обогащает руководство Binance.
Бывшие руководители Binance также постоянно переходят на другие платформы, такие как Bitget и другие компании, образуя разнонаправленную сеть миграции талантов. Например, главный юрисконсульт Bitget Хон Нг в настоящее время является бывшим директором по валютной политике и правовым вопросам, а коммерческий директор Мин Линь — бывшим директором по валютной безопасности и директором по развитию и т. д.
Этот поток элит и поток знаний накладываются друг на друга, подталкивая отрасль к более быстрому развитию и обеспечивая индустрии шифрования большую адаптивность и инновации.
Какая привлекательность скрывается за этой волной миграции? Что заставляет этих талантливых специалистов инвестировать в индустрию шифрования? Мы надеемся глубоко изучить характеристики криптоиндустрии как идеального места для талантливых руководителей высшего звена, проанализировать характеристики криптокомпаний, которые могут привлечь лучшие таланты, а также проанализировать тенденции развития отрасли и факторы корпоративной привлекательности, лежащие в основе этой трансграничной миграции талантов.
На каком дереве выберет себе ночлег добрая птица?
Выбор лучших талантов похож на выбор леса для жизни. Некоторые люди гонятся за высокими зарплатами, некоторые ценят свободу, а некоторые хотят быть частью концепции, которая меняет мир.
Как говорится: «Добрые птицы выбирают деревья для ночлега». Естественно, эти «добрые птицы», прилетевшие в поле шифрования, не пристанут случайно.
По данным Data.ai, в тройку лидеров по загрузкам глобальных приложений централизованной биржи в октябре вошли Binance, OKX и Bitget: загрузки Binance достигли 4,06 миллиона раз, OKX и Bitget — 2,2 миллиона раз и 1,92 миллиона раз соответственно. Кто является той «золотой ветвью и серебряным листом», которая действительно заставляет сердца людей трепетать?
Каковы перспективы трудоустройства этих крупных криптовалютных компаний в этой конкуренции за таланты?
Binance: Хардкор как основные ценности
- Hardcore: в официальном выпуске «Как стать хорошим человеком на Binance?» «, Binance подчеркивает «хардкорность» как свою основную ценность.
- Адаптивность. Ключевой характеристикой сотрудников Binance является их способность адаптироваться к внутренней ротации должностей и справляться с неопределенностью, обеспечивая при этом доверие пользователей высочайшего качества.
- Способность противостоять стрессу. Из-за быстрого темпа работы и высокой эффективности принимаемых решений сотрудникам Binance приходится работать в условиях высокого давления. Если вы не можете справиться с давлением или если постоянное высокое давление отрицательно влияет на вашу производительность, то наша рабочая среда вам не подходит.
OKX: придерживайтесь основных правил
- Команда прежде всего: предложите концепцию децентрализованного управления для создания глобальной команды. В рамках децентрализованной структуры модель сотрудничества проста, и у каждого отдела и должности есть четкие рабочие цели.
- Основано на честности: индустрия блокчейнов очень близка к деньгам. Только выдержав искушение и настаивая на правильных поступках, мы можем получить окончательное признание ценности.
- Самостоятельность: Учитывая, что отрасль находится на ранней стадии развития, только те, кто по-настоящему любопытен и оптимистичен в отношении отрасли и желает глубоко понять отрасль, могут двигаться дальше.
Bitget: Двойной привод ориентации на результат и закон мотивации
- Ориентация на результат: Bitget подчеркивает прагматизм и ориентацию на результат, уделяя особое внимание кандидатам, которые могут принести компании существенные результаты. В то же время компания выступает за делегирование полномочий, чтобы гарантировать, что сотрудники, добившиеся результатов, будут полностью наделены полномочиями и вознаграждены.
- Откровенное общение: руководство делает упор на откровенное общение и прямое решение проблем, а также поощряет членов команды напрямую предоставлять обратную связь и решать проблемы, а не избегать их или сообщать о них иерархически, чтобы достичь эффективного и прямого внутреннего общения и способствовать развитию компании. дальнейшее развитие на быстро меняющемся рынке.
- Будущий потенциал: обратите внимание на адаптируемость и способность к обучению кандидата, инновационное и дальновидное мышление, глобальное видение и способность к сотрудничеству, мышление по управлению рисками и соблюдению требований, а также дух сотрудничества с командой.
Фактически, помимо таких факторов, как заработная плата, корпоративная культура и профессиональная свобода, редким источником привлекательности является динамика развития платформы и ее непрерывные прорывы в технологиях, продуктах и рынках.
Фактически, помимо таких факторов, как заработная плата, корпоративная культура и профессиональная свобода, редким источником привлекательности является динамика развития платформы и ее непрерывные прорывы в технологиях, продуктах и рынках.
Выбор платформы с сильным импульсом означает возможность участвовать в большем количестве проектов за более короткий период времени, решать больше задач и иметь больше возможностей для карьерного роста. А Bitget с его быстрым расширением и впечатляющими рыночными показателями стал одним из лучших мест обитания в глазах «добрых птиц».
Что вызвало «миграционную волну»
больше, чем работа
В процессе развития любой отрасли или технологии закон S-образной кривой присутствует повсюду. Достигнув крайней точки первой кривой, рынок будет развиваться в новом направлении и начнет вторую кривую роста. Стадия зарождения инновационных технологий – это чрезвычайно короткий период с безграничными возможностями.
От традиционных финансовых гигантов до пионеров технологий, многие топ-менеджеры оставили привычную «первую кривую» и посвятили себя инновационной области «второй кривой» индустрии шифрования, которая все еще находится на ранних стадиях своего развития.
Эта волна миграции не случайна. Это лучшее доказательство доверия и ожиданий в индустрии шифрования как пути прорыва на второй кривой.
Переосмысление финансовых стимулов
Конечно, привлекательность индустрии шифрования также отразится на высоких зарплатах, но, что более важно, она заключается в инновационном дизайне заработной платы и большом потенциале для создания добавленной стоимости.
Структура заработной платы традиционных предприятий состоит в основном из фиксированной заработной платы и годовых премий с ограниченным ростом. Криптоиндустрия глубоко связывает личные интересы руководителей с долгосрочным развитием компании посредством опционов, стимулов в виде токенов и долгосрочных дивидендов, основанных на доходе платформы.
Dragonfly Capital провела опрос 49 криптовалютных компаний в 2023 году, и большинство из них твердо рассматривают возможность внедрения токенов. Только 14% компаний дали понять, что никогда не будут запускать токены. По мере увеличения объемов финансирования, этапов и масштабов компании. стать больше. Можно планировать и запускать токены.
Привлекательность корпоративной культуры
Уникальность корпоративной культуры является одним из важных факторов, способствующих притоку талантов высшего менеджмента. В индустрии шифрования стили управления на разных платформах явно различаются, что стало важным символом привлечения талантов.
Напротив, Binance предпочитает быстрое принятие решений и высокие инновации. На стиль управления Bitget глубоко влияет «энергичный и решительный» подход основателя, формирующий корпоративную культуру, ориентированную на результат. Coinbase больше внимания уделяет соблюдению требований и прозрачности, привлекая менеджеров разных стилей.
Колебания рынка и перераспределение талантов
Волатильность на рынке криптовалют и волна увольнений еще больше усугубили мобильность руководителей отрасли. Во время спада на рынке многие компании решили уволить сотрудников, чтобы сократить расходы, включая отставку большого числа руководителей высшего звена. Например, Binance.US уволила две трети своих сотрудников в марте из-за судебного разбирательства с SEC, Kraken уволила около 15% своего персонала в октябре, а Consensys объявила об увольнении 20% из-за макроэкономического давления и увеличения судебных издержек. В такой общей среде некоторые высококлассные таланты предпочитают обращаться к платформам с большим потенциалом развития.
Высококачественные криптовалютные компании обычно демонстрируют большую устойчивость к рискам и адаптируемость к колебаниям рынка, способны оставаться стабильными во время кризисов и использовать новые возможности во время реструктуризации отрасли. Это также предоставляет возможности руководителям, стремящимся к долгосрочному развитию. Создайте более идеальную рабочую среду. и платформа разработки.
Будете ли вы следовать этому билету Web 3?
В целом, криптокомпании становятся идеальным местом для талантливых специалистов высокого уровня. Эта тенденция обусловлена быстро растущим размером рынка и инновационными технологиями, а также отражает уникальную привлекательность криптоиндустрии с точки зрения открытости управления и механизмов стимулирования.
Будете ли вы следовать этому билету Web 3?
В целом, криптокомпании становятся идеальным местом для талантливых специалистов высокого уровня. Эта тенденция обусловлена быстро растущим размером рынка и инновационными технологиями, а также отражает уникальную привлекательность криптоиндустрии с точки зрения открытости управления и механизмов стимулирования.
Для лучших специалистов присоединение к индустрии шифрования — это не просто «путевка в Web3», но и требующий проницательного взгляда. Этот выбор необходимо тщательно обдумать. Принимая решения о карьере, специалисты высшего звена должны иметь глубокое стратегическое видение, чтобы определить компании с долгосрочными стратегиями и возможностями реализации, чтобы гарантировать, что их карьерный рост может максимизировать долгосрочную прибыль и стабильность в этой развивающейся области.
Все комментарии